温尼伯大学有多少人毕业

温尼伯大学有多少人毕业

• 2026-01-14
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作为加拿大曼尼托巴省历史悠久的公立综合性大学，温尼伯大学的毕业人数规模、毕业生结构及毕业发展质量，既是学校教学成果的直接体现，也是留学申请者关注的核心参考指标。依托“小班化教学、实践型培养”的办学特色，该校毕业生规模保持稳定增长态势，同时在本土留存、国际输出等维度呈现鲜明特点。本文将结合最新权威数据，从毕业人数规模、毕业生结构分布、毕业率与深造就业情况三大核心维度，全面解析温尼伯大学的毕业相关情况，为计划申请或关注该校的学子提供精准参考。

一、毕业人数规模：稳步增长，年度输出稳定

温尼伯大学的毕业人数整体呈现“稳步增长、小幅波动”的态势，近年来年度毕业生总量稳定在千人级别，与学校中等规模的办学定位相匹配。根据学校官方公布的最新数据，截至2024年11月，全校在读学生总数为8864人，其中本科生8587人、研究生277人，国际学生1677人，占比18.9%。结合该校历史毕业数据测算，每年秋季、冬季、春季三个毕业季的总毕业人数约1200-1500人，其中本科生占比超95%，研究生占比不足5%，这与学校“以本科教育为核心”的办学特色高度契合。

从年度变化趋势来看，近五年该校毕业人数保持小幅增长，年均增长率约3%-5%。这一增长态势得益于学校学科专业的持续拓展(如新增环境科学、数据统计等热门专业)以及国际招生规模的稳步扩大。值得注意的是，即使在疫情期间，该校毕业人数也未出现明显下滑，2021年对2019届本科毕业生的调研数据显示，当年有效毕业样本达1423人，充分说明学校教学秩序与毕业保障体系的稳定性。

二、毕业生结构分布：本土主导，国际多元，学科特色鲜明

温尼伯大学的毕业生结构在地域、学科两个维度呈现鲜明特点，既凸显了对本地人才培养的核心作用，也展现了多元的国际人才输出能力。

(一)地域结构：本土留存率高，国际辐射广泛

从地域分布来看，该校毕业生以曼尼托巴省本土学生为主，且毕业后本土留存率极高。2021年毕业生调研数据显示，85%的受访者毕业后仍居住在曼尼托巴省，成为当地劳动力市场的重要人才供给源。这一高留存率与曼尼托巴省友好的就业移民政策、温尼伯大学与本地企业的深度合作密切相关，大量毕业生进入当地教育、医疗、制造业等核心领域就业。

在国际毕业生方面，随着学校国际招生规模的扩大，国际毕业生数量逐年递增，目前占年度毕业总人数的18%-20%，与全校国际学生占比基本持平。这些国际毕业生主要来自中国、印度、东南亚及非洲等地区，毕业后部分选择留在加拿大申请移民，部分返回原籍国或前往其他国家发展，凭借学校的学术认可度与实践能力培养，在全球就业市场具备较强竞争力。

(二)学科结构：文理占比最高，优势专业输出集中

毕业生的学科分布与学校的优势专业布局高度匹配，文科、理科相关专业毕业生占比最高，优势专业输出成果显著。根据2021年毕业生调研数据，受访者中学科分布为：文科40%、理科17%、教育24%、商科16%、运动机能学4%，其他学科3%。这一分布充分体现了学校“文理见长、教育突出”的学科特色。

其中，教育专业作为学校的王牌学科，毕业生占比达24%，远超同类院校平均水平，且多数毕业生进入曼尼托巴省本地中小学任教，就业率高达90%以上。理科专业中，生物、物理、化学等优势领域的毕业生占比虽不及文科，但因具备扎实的科研与实践能力，成为本地科研机构、制造业企业的重点招聘对象;商科毕业生则主要进入本地会计师事务所、物流企业等，适配温尼伯市“物流枢纽”的城市定位。

三、毕业率与发展质量：毕业率稳定，就业深造双优

相较于单纯的毕业人数规模，毕业率与毕业生发展质量更能体现学校的教学水平。温尼伯大学凭借完善的教学支持体系与精准的培养模式，保持了稳定的毕业率，毕业生就业与深造表现均较为突出。

(一)毕业率：保持稳定，阶段性提升

该校未直接公布整体毕业率数据，但从新生留存率可间接推断毕业率水平。参考同类院校及学校历史数据，温尼伯大学本科生四年毕业率约为60%-65%，六年毕业率约为68%-72%，整体保持稳定。这一毕业率水平高于加拿大综合类大学平均水平，得益于学校的小班化教学(平均班级人数不超过30人)、完善的学术辅导体系(如免费英语辅导、一对一学科指导)以及全程化的实习实践支持，有效降低了学生因学业压力或适应问题导致的辍学率。

(二)就业与深造：就业率高，薪资竞争力强

温尼伯大学毕业生的就业表现亮眼，就业率与薪资水平均处于同类院校前列。2021年对2019届本科毕业生的调研显示，毕业后18个月内的就业率达87%，其中82%为全职就业，68%为永久职位，失业率仅为4%，远低于同期曼尼托巴省5.1%、加拿大全国6.0%的失业率水平。毕业生平均薪资达53591加元/年，较2017年增长4%，在同类院校中具备显著竞争力。

在就业领域分布上，48%的毕业生从事专业级岗位，29%从事入门级岗位，11%从事行政支持类岗位，其余12%为其他岗位类型。其中，教育专业毕业生多进入公立教育系统，理科毕业生主要从事科研、技术研发等工作，商科毕业生集中在财务、物流、管理等领域，就业方向与专业培养高度契合。

深造方面，约9%的毕业生选择继续攻读更高学位，其中60%进入加拿大本土高校深造，40%前往其他国家院校攻读硕士或博士学位。得益于学校的学术认可度，深造学生多进入多伦多大学、麦吉尔大学等顶尖院校，或与学校有合作关系的国际院校，延续学术发展路径。

四、影响毕业人数与质量的核心因素

温尼伯大学毕业人数的稳步增长与发展质量的持续提升，是学校办学特色、区域资源与政策支持共同作用的结果：

精准的培养定位：学校聚焦本科教育，以“实践型、应用型”为培养核心，多数专业将实习纳入必修学分，与450多家用人单位建立合作关系，帮助学生提前适应职场，提升就业竞争力，间接保障了毕业率与就业率。

完善的支持体系：学校为学生提供全方位的学术与生活支持，包括免费的英语辅导、学科辅导、心理健康咨询等，帮助学生解决求学过程中的各类问题，降低辍学风险，保障毕业进度。

区域政策红利：曼尼托巴省友好的就业移民政策(如省提名移民加分、毕业生工作许可便捷申请)，吸引大量本地学生留校发展，同时提升了国际学生的申请与毕业积极性，间接推动了毕业人数的稳定增长。

多元的奖学金支持：学校每年发放约600万加元的奖学金、助学金，同时处理近2400万加元的政府学生援助，有效降低了学生的经济压力，帮助更多学生顺利完成学业、如期毕业。

结语：规模与质量并重，毕业价值凸显

温尼伯大学的毕业人数规模虽不及加拿大顶尖综合性大学，但始终保持稳步增长态势，毕业生结构与学校学科特色、区域发展需求高度适配。更重要的是，该校凭借稳定的毕业率、超高的本地就业率、强劲的薪资竞争力，展现了优质的毕业发展质量。对于追求“低成本、高适配、稳发展”的学子而言，温尼伯大学不仅能提供如期毕业的保障，更能通过精准的培养与区域资源对接，让毕业生在就业或深造道路上占据优势，这也是该校成为务实型留学首选院校的核心原因之一。